Buscan la inserción laboral A la iniciativa se sumarán ONG, empresas y el gobierno
La falta de experiencia y el poco conocimiento en ciertas áreas técnicas se vuelve un problema para los jóvenes cuando aplican a un empleo, debido a que las organizaciones a la hora de ofertar una plaza de trabajo, piden una serie de condiciones.
En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con apoyo de la Sociedad Alemana de Cooperación Técnica (GTZ), inauguró ayer el primer acercamiento interinstitucional para el fomento del empleo juvenil en El Salvador, con el objetivo de abrir oportunidades para que puedan integrarse a los programas de emprendedurismo y formación.
"Indudablemente que la inserción de los jóvenes al mercado laboral requiere de mucho trabajo de sensibilización y compromiso, especialmente del sector empresarial; unir esfuerzo de coordinación interinstitucional a corto plazo disminuirá la tasa de desempleo", dijo Calixto Mejía, viceministro de Trabajo.
Según la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples en el 2008 se registró una tasa de desempleo en jóvenes de 16 a 29 años del 8.9 por ciento.
Por su parte Michael Zehdnicker, de GTZ en El Salvador se suma al esfuerzo para el fortalecimiento del empleo juvenil.
Muestra de la Labor del CONJUVES
En ese sentido, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con apoyo de la Sociedad Alemana de Cooperación Técnica (GTZ), inauguró ayer el primer acercamiento interinstitucional para el fomento del empleo juvenil en El Salvador, con el objetivo de abrir oportunidades para que puedan integrarse a los programas de emprendedurismo y formación.
"Indudablemente que la inserción de los jóvenes al mercado laboral requiere de mucho trabajo de sensibilización y compromiso, especialmente del sector empresarial; unir esfuerzo de coordinación interinstitucional a corto plazo disminuirá la tasa de desempleo", dijo Calixto Mejía, viceministro de Trabajo.
Según la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples en el 2008 se registró una tasa de desempleo en jóvenes de 16 a 29 años del 8.9 por ciento.
Por su parte Michael Zehdnicker, de GTZ en El Salvador se suma al esfuerzo para el fortalecimiento del empleo juvenil.
Muestra de la Labor del CONJUVES
La Lucha de La Juventud por Insertarse en el Mundo Laboral
De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud
(OMS), el 15% de la población en el mundo presenta algún tipo de discapacidad
física, psíquica, sensorial u orgánica, congénita o adquirida en cualquiera de
sus grados
Inserción laboral y discapacidad.
Una de las necesidades más sentidas de las personas
que tienen discapacidad es el acceso a un trabajo remunerado, ya que son pocas
las empresas que están dispuestas a contratar a una persona con discapacidad
Una alternativa de mitigar la discriminación
laboral que perciben las personas con discapacidad, de acuerdo a Salazar el
Teletrabajo abre las puertas de la inserción laboral y permite realizar un
trabajo como cualquier otro
Sin embargo, una de las necesidades más sentidas de
las personas que tienen discapacidad es el acceso a un trabajo remunerado, ya
que son pocas las empresas que están dispuestas a contratar a una persona con
discapacidad y, si esa contratación ocurre, las probabilidades de mantener el
puesto de trabajo son bajas al no contar con los reglamentos e instalaciones
adecuadas para ellos.
"La integración laboral de las personas con
discapacidad es un proceso que debe incluir de igual forma las condiciones de
tareas, sueldos y horarios que cumple cualquier otro trabajador sin
discapacidad. En este sentido lo verdaderamente ideal sería que las personas
con discapacidad pudieran encontrarse con unas tasas de desempleo similares a
las del resto de la población, de manera que no fuera necesaria ninguna medida
de discriminación positiva por el hecho de que un persona tuviera una
determinada limitación", afirmó el académico de la Universidad de
Salamanca (España), Borja Jordán de Urríes.
El investigador, que participa también en el
Instituto Universitario de Integración en la Comunidad del campus
universitario, enfatizó en su artículo "Inserción laboral de personas con
discapacidad" que sólo así existirían incentivos para realizar más
contratos indefinidos, para generar más puestos de trabajo y crear empleo
estable, "pero no necesitaríamos subvenciones para fomentar las
contrataciones de las personas con discapacidad".
En América Latina y El Caribe, un 3,5 por ciento de
la población presenta algún tipo de discapacidad mental, lo que proyectado a la
población actual de la región da una cifra total de 604 mil personas con
discapacidad mental, según lo afirma en su página web la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Y es que ante el análisis de las experiencias
observadas en la región, los expertos sostienen que los grandes obstáculos para
la inclusión social y laboral siguen siendo el estigma y la discriminación, los
escasos incentivos en las empresas para la contratación de personas con
discapacidad y el bajo nivel de recursos asignado por el Estado a los programas
de inclusión laboLosral.
En una entrevista a Educamericas, el profesor de la
Maestría de Derechos Humanos de la Universidad Nacional de la Plata
(Argentina), Alejandro Morlachetti, dijo que si bien en Latinoamérica solo una
minoría logra una inclusión laboral plena, en el sistema de salud público se
están desarrollando experiencias valiosas de inclusión. "Esto, debido a
que los equipos de salud mental especializados en la región han implementado
programas de apoyo para búsqueda y mantención de trabajo en empresas, como
iniciativas laborales protegidas", agregó.
Pero hay empresas que, para insertar en un personal
a gente con algún tipo de discapacidad, han utilizado diversas técnicas para
incluirlos como es el caso del teletrabajo que podría ser una opción factible
de ocupación laboral para personas con discapacidad.
Según Cristian Salazar, académico de la Universidad
Austral de Chile, "con la ayuda de las
Tecnologías de Información y Comunicación (TIC's), una persona puede
realizar distintos trabajos, en diferentes empresas y en cualquier lugar sin
importar dónde esté, porque con ellas surgen nuevas formas de organización del
trabajo que genera oportunidades adicionales en materia de flexibilidad y de
equilibrio entre la vida laboral y la vida privada".
Como una alternativa de mitigar la discriminación
laboral que perciben las personas con discapacidad, de acuerdo a Salazar el
Teletrabajo abre las puertas de la inserción laboral y permite realizar un trabajo como cualquier
otro individuo en esta sociedad, ya que se adapta a sus necesidades y
limitaciones.
.jpg)
No hay comentarios:
Publicar un comentario